2024년 9급 공무원 시험과목 변경 및 면접평가 기준 개편

 

2024년은 9급 공무원 시험에 있어 중대한 변화의 해가 됩니다. 보호직 과목 변경, 서울시 간호직 및 지적직의 공채 선발 전환, 면접 평가 기준의 대대적인 개편 등이 예정되어 있습니다. 이러한 변화는 공무원 채용 시스템을 더욱 혁신적이고 다양한 인재를 선발하는 방향으로 이끌 것으로 보입니다.

 

 

 

 

 

 

과목 변경 및 선발 방식의 전환

 

1) 보호직

2024년부터는 형사소송법개론에서 형사정책개론으로 시험과목이 변경됩니다. 이는 국가직에서만 선발되며 새로운 과목을 통해 보다 전문적인 지식을 평가하려는 의도로 해석됩니다.

 

2) 서울시 간호직 및 지적직

이 두 직렬은 공채 선발로 전환되며 기존 3개 과목에서 국어, 영어, 한국사를 포함한 5개 과목으로 확대됩니다. 이는 다른 지역과의 일관성을 유지하고 폭넓은 지식을 갖춘 인재를 선발하기 위한 조치입니다.

 

 

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면접 평가 기준: 공무원 인재상을 중심으로

 

2024년부터 공무원 면접시험은 인재상을 반영한 평가로 전환되며 수험생들에게 새로운 준비 방향을 제시합니다. 인사처는 면접시험의 평정요소를 공무원 인재상에 기반하여 소통·공감, 헌신·열정, 창의·혁신, 윤리·책임으로 전면 개편했습니다. 이 변경은 면접시험에서의 세부 평가 역량 조정을 통해 구체적으로 적용됩니다.

 

 

이번 개편은 오는 5월 9일 지역인재 7급 수습직원 면접시험부터 시작되며 인사처 주관 채용시험에 전반적으로 적용될 예정입니다. 이는 공무원으로서 요구되는 핵심 역량과 가치관을 더욱 명확히 평가하기 위한 목적에서 비롯됩니다. 또한 평정요소에 유연성을 부여하여 필요한 경우 시험실시기관장이 인정하는 추가 요소를 포함할 수 있도록 하여 평가의 다양성과 정확성을 높이고자 합니다.

 

 

면접 방식의 구조는 사전에 준비된 질문을 바탕으로 한 개인발표(5분) 및 경험·상황면접을 포함하는 현행 구조화 면접(structured interview) 방식을 유지하며 이는 면접의 표준화 및 공정성을 보장합니다.

 

 

이러한 변화는 면접의 중요성을 한층 강화합니다.

필기시험 성적과 관계없이 면접에서 '미흡' 등급을 받는 경우 불합격, 반면 '우수' 등급을 받는 경우에는 합격으로 결정되므로 면접 준비는 더욱 철저하게 이루어져야 합니다. 수험생들은 공무원으로서의 기본자세 및 인재상을 내면화하고 이를 면접 과정에서 구체적으로 드러낼 수 있는 준비를 해야 할 것입니다.

 

공무원 인재상에 기반한 면접 평가는 수험생들에게 공무원으로서의 자질과 역량을 더욱 심도 있게 평가받을 기회를 제공하며 공직 사회의 변화하는 요구사항에 부응하는 인재 선발에 기여할 것으로 기대됩니다.

 

내년 시험에 대비하여 면접 준비에 특히 더 신경 쓸 것을 추천합니다. 장기적으로는 추론형 문제 출제 경향에 대비하는 것이 중요하다고 조언합니다. 이는 단순 암기형에서 벗어나 실질적인 문제 해결 능력을 평가하려는 시험 문화 변화를 반영하는 것입니다.

 

 

 

 

변화에 대비한 철저한 준비가 필요

2024년 9급 공무원 시험의 변화는 수험생들에게 새로운 도전과 기회를 제공합니다.

과목 변경과 면접 평가 기준의 개편은 더욱 다양하고 유능한 인재를 공무원으로 선발하기 위한 목적에서 비롯된 것입니다.

 

이러한 변화에 잘 대비하기 위해서는 최신 정보를 지속적으로 확인하고 변화된 시험 형식과 평가 기준에 맞춰 철저히 준비하는 것이 중요합니다. 성공적인 시험 결과를 위해 지금부터 체계적으로 준비해 나가시기 바랍니다.

 

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