보호직 공무원 하는 일과 연봉 등 현실 알고 가세요

보호직 공무원은 사회 안전과 질서 유지를 위한 매주 중요한 역할을 하는 직업이죠. 오늘은 보호직 공무원이 어떤 일을 수행하는지 일상적인 업무에 대해 알아보겠습니다. 실제 현장의 업무 현실과 연봉 수준 그리고 미래 직업 전망까지 살펴보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

 

 

보호직 공무원 하는 일

범죄자 중 약 20%가 3년 이내에 다시 범죄를 저지를 가능성이 있다는 사실! 5명 중 1명 꼴로 재범하는 상황이고 여기에 집행유예나 선고유예 등으로 실형을 피한 범죄자도 재범의 우려가 있는 상황입니다. 그래서 더 보호직, 교정직 공무원의 역할이 중요하지 않을까 싶습니다.

 

보호직 공무원은 이런 개인들의 행동과 환경을 24시간 모니터링하여 재범을 방지하고 원활한 사회 복귀를 돕는 역할을 맡습니다. 이들은 법무부 산하 범죄예방정책국에 소속되어 있으며 인사혁신처에서 주관하는 시험을 통해 다양한 등급의 공무원으로 선발됩니다.

 

보호직 공무원은 주로 교정 기관이나 보호관찰소에서 근무하며 재소자 관리 감독, 교정 프로그램 운영, 보호관찰 및 후속 관리, 위기 관리, 재소자에 대한 기록 및 보고 등이 주요 업무 입니다.

 

 

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보호직공무원 연봉

교정, 보호, 검찰, 마약수사, 출입국관리, 철도경찰 등의 직렬에 속하는 공무원은 일반직 공무원과 동일한 범주에 속함에도 불구하고 그 업무 특성상 다소 높은 보수를 받고 있습니다. 이는 공무원 보수 규정에 근거한 것으로 기본 급여 외에도 다양한 수당이 포함되어 실제 수령액은 달라질 수 있습니다.

 

 

 

 

 

9급 1호봉의 기본급은 약 187만 원, 연봉으로는 대략 2,253만 원 정도로 볼 수 있습니다. 군 복무 경험이 있는 남성 공무원의 경우, 복무 기간이 호봉에 반영되어 3호봉으로 시작하게 되며 이는 병역 의무를 마치고 임용되는 경우 기본급 약 194만 원, 연봉으로는 약 2,330만 원을 받게 됩니다. 

 

2024년 공무원 봉급이 2.5% 인상되었으며 물가 상승에 따라 향후 봉급이 인상될 수 있습니다. 호봉제이기 때문에 근무 연수가 높아지면 연봉이 상승된다는 점도 장점이지만 여기에 수당을 더하게 된다면 터무니없이 낮은 보수를 받는 것은 아닙니다. 승진하면서 급수와 호봉이 함께 올라가면 그만큼 봉급과 수당도 상승되기 때문에 분명한 이점도 있습니다.

 

정액급식비 월 14만 원, 직급보조비 17.5~75만 원까지 급수에 따라 차등 지급, 명절 휴가비, 연가보상비 등의 수당을 더해 계산하게 되면 대략 연봉 2,900~3,000원 사이 급여를 받게 됩니다.

 

 

급수 선택 가이드: 9급 vs 7급 공무원 비교!

 

 

 

 

 

 

 

보호직 공무원의 업무 현실

보호직 공무원은 9급 서기보부터 5급 사무관에 이르기까지 다양한 직급으로 구성되어 있으며 일반직 공무원 체계를 따릅니다. 선발된 이후, 보호관찰소, 청소년 비행예방센터, 치료 감호소, 분류 심사원, 소년원 등 다양한 기관에 배치받게 됩니다.

 

연수원 성적과 희망지에 따라 배치가 결정되지만 일반적으로 7급 이상이 되어야 본부로 갈 수 있으며 통상적으로 인원 배치 우선순위에 따라 배치가 이루어집니다. 사는 곳과 멀리 떨어진 곳으로 배치되더라도 대부분 1년 이내에는 복귀하는 경우가 많습니다.

 

 

보호직 공무원은 다른 직군에 비해 순환 근무 주기가 짧아 자주 근무지를 옮겨야 하지만, 최근에는 기관별 정원 증가 등으로 인해 인사 주기가 점차 길어지고 있습니다. 대개 3~4년 주기로 권역 내에서 순환 근무를 하게 되며 권역이 넓을 경우 순환 범위도 넓어집니다.

 

 

대부분의 신규 임용자는 보호관찰소에 배치되며 규모에 따라 다양한 등급으로 분류됩니다. 보호관찰과, 집행과, 조사과, 행정지원과, 전자감독과 등 다양한 부서가 있으며 특히 보호관찰과에서는 성인 및 소년 관찰 업무를 담당하며 주로 면담을 위한 출장 업무나 서류 작업을 많이 합니다.

 

 

그러나 각 관찰소의 업무량은 매우 다양하여 때로는 한가할 수도, 또는 한 명의 보호관찰관이 수백 명의 대상자를 관리해야 할 수도 있습니다. 특히 소년 관찰의 경우 재범률이 높아 구인이 잦으며 사회복지 지원, 취업 알선, 중독 치료, 인성 교육 등 다양한 프로그램이 필요하여 업무 부담이 큽니다.

 

 

집중 보호 관찰 대상자와의 주 1~2회 면담, 불출석자 확인, 구인장 발부 등의 업무도 포함되며 이에 따라 상황에 따라 주 5일 중 약 2일은 야근을 할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

업무 분야별 하는 일

집행과에서는 사회봉사와 수강명령 대상자의 관리가 주요 업무입니다. 외부 강사의 초빙, 일정 조율, 수강자 배치가 이 업무의 핵심이며 사회봉사의 경우 대상자의 개인적 특성을 고려해 협력 기관에 배치하는 것이 주된 임무입니다.

 

예를 들어 미술 전공자에게는 벽화 그리기 봉사를, 미용 자격증 소지자에게는 관련 봉사 활동을 할당합니다.

 

집행 과정은 대상자가 수행하지만 참여 지시부터 서류 및 보고서 작성에 이르기까지의 과정에서 야근이 필요할 수 있습니다. 특히 주말에 사회봉사를 집행하거나 강의를 직접 진행하는 경우에는 주말에도 업무가 이어질 수 있습니다.

 

 

조사과는 판결 전, 청구 전, 결정 전 조사를 수행하여 법원에 결과를 보고합니다. 대상자의 성장 과정과 전반적인 환경에 대한 조사 보고서 작성이 주요 업무로 범죄 발생이 집중되는 시기에는 조사 보고서 작성량이 증가합니다. 조사 보고서는 법원에 제출되므로 결재 과정이 까다로우며 업무에 미숙한 경우 업무 시간 외에도 작업을 해야 할 수 있습니다.

 

 

행정지원과는 일반 서무 및 회계 업무를 담당하며 전자감독과에서는 전자 장치를 부착한 대상자를 관리합니다. 전자발찌 부착 대상자 관리는 초기에 업무 부담이 컸으나 신속대응팀 설립 이후 주말 돌발 상황에 더욱 유연하게 대응할 수 있게 되었습니다.

 

 

 

 

 

업무 적성과 만족도

초과 근무가 인정되고 추가 수당이 지급되기 때문에 많은 이들이 급여 측면에서 큰 만족감을 느낍니다. 그러나 일부 대상자의 경우 문제적 행동이나 불안정한 상황 때문에 특히 신규 직원이 업무를 맡기에는 어려움이 따를 수 있습니다. 따라서 성인 보호관찰 업무 경험이 있는 경우가 더 수월합니다.

 

 

보호관찰 업무를 수행하면서 대상자들은 대체로 규정을 잘 따르는 편이지만 이는 개인의 성향에 따라 달라질 수 있습니다. 업무에 적응하지 못할 경우, 대상자와의 상호작용이 가장 어려운 부분이 될 수 있습니다. 하지만 출장을 갈 때 혼자 시간을 보낼 수 있는 여유가 있어 업무가 적성에 맞는다면 높은 만족도를 느낄 수 있습니다.

 

 

소년원에서는 처분을 받은 청소년들을 관리하게 되며 신규 직원은 배치된 부서에 따라 다양한 업무를 수행하게 됩니다. 교무과는 교육 전담과 당직 전담으로 운영되며 교육 전담조는 교과목 수업과 직업 훈련 수업을 담당합니다. 교육 전담조는 주로 정규 근무 시간 내에서 업무를 수행하며 당직 전담조는 청소년의 감호를 위해 교대로 근무합니다.

보호관찰소에 비해 소년원의 업무는 비교적 단순할 수 있으나 청소년들이 문제를 일으킬 경우 업무량이 급격히 증가할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 소년원에서의 근무는 개인의 성향과 적성에 따라 다양한 경험을 제공할 수 있습니다.

 

 

모든 직군이 그러하듯 보호직 역시 개인의 성격과 적성이 크게 작용하는 분야입니다. 이 직무는 특히 개인의 성향에 따라 업무 수행의 만족도가 크게 달라질 수 있으며 자신과 맞지 않는다고 느끼는 사람에게는 지속하기가 어려울 수 있습니다.

예를 들어, 소년원에서의 근무가 부담스러운 경우 보호관찰소 중심으로 업무를 전환하는 것도 가능하다고 합니다.

 

 

 

 

 

승진 경로와 전망

보호직 공무원의 승진 경로는 다른 직렬에 비해 상대적으로 느린 편입니다. 8급까지는 일반적으로 3년이 소요되며 7급에 도달하는 데에는 최소 8년에서 13년이 걸릴 수 있습니다. 이러한 승진 지연은 몇 년 전 대규모 특별채용 등으로 발생한 승진 적체 현상 때문이며 앞으로 임상심리사, 사회복지사 등의 특별 채용이 계속될 경우, 승진 적체 문제는 계속될 가능성이 있습니다.

 

그럼에도 불구하고 5급 중심의 조직 구조 때문에 상대적으로 6급의 퇴직률이 낮은 편이며, 9급으로 시작하여 약 25년에서 30년의 기간 후에는 사무관으로 승진할 가능성이 있습니다. 따라서 승진의 상한선은 다소 높은 편으로 볼 수 있습니다.

 

 

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보호관찰관 직업 전망

보호 수용 시설의 구분처럼 남녀 별로 별도의 소년원이 운영되고 있는 현실은 교정직의 선발 과정에서도 남녀를 구분하여 인력을 선발하는 현상을 보여줍니다. 최근 공안직 공무원의 수요가 다시 증가하는 추세를 확인할 수 있습니다. 이는 사회가 다양화되고 이해관계가 복잡해지며 범죄율이 상승하는 경향을 반영하는 것입니다.

 

범죄를 관리하고 예방할 수 있는 전문 인력에 대한 수요가 계속해서 증가하고 있지만 현재까지는 이러한 수요를 충족시키는 인력 공급이 부족한 상태입니다. 특히 소년보호관에 대한 수요는 교정 업무뿐만 아니라 교화, 직업 훈련, 고충 처리 등 다양한 영역에서 증가하고 있으며 이에 따라 향후 10년 동안 취업자 수는 현재 수준을 유지할 것으로 예상됩니다.

 

 

 

 

보호직 공무원 업무의 다양성, 현장의 현실, 직업 전망, 그리고 연봉 정보에 대한 깊은 이해를 얻으셨기를 바랍니다. 보호직 공무원이 되고자 하는 여러분의 열정과 노력이 사회를 더 안전하고 희망찬 곳으로 만들어 갈 것입니다.

 

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