인사팀으로 취업을 준비하시나요?
HR 전문가가 되기 위해 어떤 자격증이 필요할지 궁금하신가요?
국가전문자격증, 국가공인자격증, 민간 자격증 등 어떤 자격증이 취업에 유리할지 추천해 드릴게요.
더불어 연봉 정보까지 알려드릴 테니 취업 준비에 도움 되길 바랍니다.
1️⃣ 공인노무사 - 국가전문 자격증
노무사는 노동법을 깊이 있게 공부하고 이를 바탕으로 근로 환경 개선, 노사 간 갈등 조정, 인사 관리 등 실무에 필수적인 법률 지식을 제공하는 자격증이에요.
법적 분쟁을 예방하고 노무 문제를 해결하는 데 강점을 지니고 있어 특히 대기업 인사팀이나 노사 관계가 중요한 기업에서 선호됩니다.
노무사 자격증을 보유한 HR 전문가들은 일반적으로 연봉이 높은 편인데 연봉 하위 약 4,144만 원, 중간 약 5,076만 원, 상위 약 6,900만 원입니다.
✅공인노무사 자격시험
노무사가 되기 위해서는 고용노동부가 주관하는 노무사시험에 합격해야 합니다.
이 시험은 1차 객관식, 2차 논술, 3차 면접의 세 단계로 이루어져 있어요.
📌 1차 시험: 노동법, 민법, 사회보험법, 경제학/경영학, 영어 과목에서 평가하며 법률과 경영/경제학을 포함하고 있어 관련 전공자가 유리할 수 있어요.
📌 2차 시험: 노동법, 인사노무관리론, 행정쟁송법 등 인사·노무에 필수적인 과목에서 전문성을 평가합니다.
📌 3차 시험 (면접): 국가관과 사명감, 전문 지식과 응용 능력, 예의/품행 및 성실성, 그리고 의사 발표의 정확성과 논리성 등을 종합적으로 평가합니다.
시험을 통해 매년 약 250명의 노무사가 선발되며, 합격 후에는 6개월간의 실무 수습을 마치고 고용노동부에 정식 등록을 해야 공인노무사로 활동할 수 있습니다.
2️⃣ 경영지도사 (인적자원관리) - 국가전문 자격증
경영지도사(인적자원관리)는 중소기업의 인적자원 관리와 개발을 지원하는 전문가로 인사 전략 수립과 조직 변화에 대한 컨설팅을 제공하는 자격증이에요.
이 자격증을 통해 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 위한 다양한 프로그램을 설계하고 조직 내 성과 향상과 변화 관리를 돕는 역할을 수행합니다.
특히 중소기업에서 인재 개발과 조직 성장 전략 수립에 필요한 실무 역량을 쌓는 데 유용한 자격증입니다.
경영지도사의 연봉은 하위 약 2,901만 원, 평균 약 3,511만 원, 상위 약 5,190만 원으로 다양한 수준을 보입니다.
경영지도사를 취득하고 나면, 인적자원 관련 컨설팅업체, 대기업, 공공기관에서 일하게 되는 경우가 많아요.
경영지도사 자격증은 특히 중소기업 HR 분야에서 스펙을 높이고자 할 때 유용하며 인적자원 컨설턴트로서 성과 관리, 조직 개발 등 HR 관련 업무를 체계적으로 다루고 싶은 분들에게 추천해요.
✅ 경영지도사 자격시험
경영지도사 시험은 1차 필기시험과 2차 필기시험으로 구성되며 합격 후 실무수습 과정을 수료해야 경영지도사로 활동할 수 있습니다.
📌 1차 시험 (필기) 과목: 중소기업 관련법령, 경영학, 회계학개론, 기업진단론, 조사방법론. 객관식 5지 선다형.
📌 2차 시험 (필기) 전문분야 선택: 인적자원관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅 중 택일, 선택한 분야에 따른 3과목 시험. 형식은 논술형 및 약술형.
📌 합격 기준은 과목당 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상입니다.
시험은 매년 1차 시험 4월경, 2차 시험 7월경에 시행되며 1차 시험 면제 제도가 있어 양성과정 수료자는 1차 시험을 면제받을 수 있습니다.
3️⃣ ERP인사정보관리사 - 국가공인 민간 자격증
ERP정보관리사는 인사, 물류, 생산, 회계 등 전반적인 ERP 시스템을 통해 채용, 배치, 전환, 퇴직, 급여 관리 및 인사고과 등 인사업무를 체계적으로 관리하는 데 필요한 자격증이에요.
이 자격증은 인사 및 노무 관리와 관련된 업무를 효율적으로 수행하고자 하는 중소기업 및 대기업 HR 부서에서 유용하게 활용됩니다. 특히 ERP 시스템을 통한 효율적인 데이터 관리와 인사 전략 수립에 강점을 지니고 있어요.
ERP인사정보관리사 자격증의 연봉은 하위 약 3,400만 원, 평균 약 4,000만 원, 상위 약 4,662만 원으로 참고하면 됩니다.
ERP정보관리사를 취득하면 인사업무 전반에서 필요한 데이터 분석 및 처리 능력과 문서 작성 능력을 키울 수 있어요.
소규모 기업의 경우 고등학교 졸업 이상의 학력을 요구하지만 대기업에서는 법학, 경영학, 경제학, 회계학 등의 관련 전공의 대졸 이상 학력을 선호합니다.
✅ ERP인사정보관리사 자격시험
기본적인 인사 지식과 ERP 시스템 운영에 필수적인 스킬을 갖추게 해 줘서, 현장 실무에서의 효율적인 인사 관리와 성과 향상에 기여할 수 있어요.
📌시험 과목: ERP 정보관리를 위한 인사, 물류, 생산, 회계 영역의 기초 지식과 실무 활용 능력을 평가하는 시험으로 구성됩니다.
📌 평가 방식: 선택 과목에 따라 이론과 실무 능력을 동시에 평가하는 방식이며 인사관리를 선택한 경우 인사 데이터 관리 및 인적자원 개발을 위한 ERP 시스템 활용이 포함됩니다.
4️⃣ HRM전문가 - 민간자격증
HRM전문가는 기업의 채용부터 퇴직까지 전반적인 인사 실무 역량을 키우고자 하는 분들에게 필요한 자격증이에요.
이 자격증은 경영지원 및 인사노무 부서에서 일하는 직장인이나 인사팀으로 취업을 준비하는 사람들의 실무 역량 강화에 도움이 되죠.
인적자원 관리의 합리성을 높여 기업 경쟁력을 강화하고 나아가 노사 협력과 산업 평화에도 이바지하는 데 기여할 수 있습니다.
✅ HRM전문가 자격시험
시험에서는 대학 졸업 수준의 인적자원관리와 근로관계법의 이론과 실무지식을 갖추고 있는지 평가하며 기업의 인사노무 담당자로서 채용, 배치, 퇴직까지 전반적인 업무를 처리할 수 있는지에 대한 역량을 중점적으로 확인해요.
📌과목: HRM 실무 30문제, 근로관계법 20문제
📌 형식: 객관식 4지선다형, 총 50문제
📌 제한시간: 60분
📌 합격기준: 100점 만점에 70점 이상 (1문 제당 2점 배점, 총 50문제)
📌 특별 가산점: 공인노무사회에서 지정한 교육기관에서 관련 교육을 수료하면 5점의 가산점이 부여, 유효기간은 교육 수료일로부터 1년이에요. 다만 가산점은 시험 전일까지 제출된 수료자 명단에 한해 반영됩니다.
이 자격증은 경영지원 및 인사노무 부서로의 취업 기회를 넓히고 실무 역량을 강화하고 싶은 사람들에게 추천할 만해요.
HR 전문가로 성장하고 싶다면 HRM전문가 자격증으로 실력을 다져보세요!
5️⃣ 인적자원개발사 (HRDE) - 민간자격증
인적자원개발사(HRDE)는 기업의 인재 개발과 조직 발전을 전문적으로 지원하는 자격증이에요.
이 자격증은 인사·노무 및 HRD(Human Resource Development) 분야에서 교육 프로그램 설계, 경력 개발, 조직 변화 관리 등의 실무 역량을 평가하고 인증합니다.
한국평생교육협회가 주관하며 기업의 인재 육성과 조직의 성과 향상을 목표로 하는 HR 실무자들에게 유용해요.
이 자격증은 특히 중소기업의 인사부서에서 교육 프로그램 개발과 조직 성장 지원을 위한 스펙으로 활용됩니다.
연봉은 공식 통계는 없어서 일반적인 대기업이나 공공기관의 HRD담당자로 취업할 경우 연봉을 알려드릴게요.
보통 약 4,000만 원에서 6,000만 원 사이로 평가돼요.
✅인적자원개발사 자격시험
시험은 연 3회 시행되며 시험 일정 및 접수는 한국평생교육협회 홈페이지에서 확인할 수 있어요.
자격 등급은 1급/2급으로 나눠져 있고 2급은 누구나 응시 가능, 1급은 학사 학위 소지 시 관련 경력 4년 이상, 석사 학위 소지 시 관련 경력 2년 이상 또는 박사 과정 수료자 이상
📌1차 시험 (필기): 교수방법론, 프로그램개발론 - 객관식 및 단답형 문제로 구성
📌2차 시험 (필기): 인적자원개발론 및 전공 서술형 문제 - 서술형 문제 포함
📌합격 기준: 1, 2차 시험 각각 평균 70점 이상
각 과목은 선택형 객관식과 단답형 문제로 구성되며, 2차 시험에서는 서술형 문제가 추가됩니다.
인적자원개발사 자격증은 HRD 역량 강화를 통해 기업 내 교육 및 경력 개발 업무를 수행하고 싶은 분들에게 추천해요.
🌈 HR 자격증과 함께 준비하면 좋은 것
커뮤니케이션 능력
HR 업무는 직원들과의 소통이 중요한 직무입니다.
자격증과 더불어 상담 스킬이나 커뮤니케이션 역량도 함께 개발하면 큰 도움이 돼요.
데이터 분석 능력
요즘 HR에서도 데이터를 활용한 성과 관리가 중요해지고 있어요.
데이터 분석 능력을 키우면 성과 관리나 교육 프로그램의 효율성을 높일 수 있습니다.
디지털 활용 역량
디지털 시대에 맞춰 HRM 시스템 활용 능력, 원격 협업 툴 사용 등의 기술도 필수적인 역량이 되고 있어요.
이제 HR 전문가가 되기 위한 자격증과 준비해야 할 사항들, 그리고 연봉 정보까지 모두 알게 되셨나요?
HR 인사 자격증과 스펙을 차근차근 쌓아가면서 실무 역량을 키워 보세요.
지금의 노력이 미래의 경력을 빛내줄 거예요!